جائزة تقدير هي مبادرة حكومية استراتيجية فريدة من نوعها تم إطلاقها في دبي عام 2016 لتكريم وتقدير الشركات في الصناعات المستهدفة التي تظهر التزامًا عميقًا برعاية القوى العاملة وسعادة الموظفين وازدهارهم.
الحصول على اعتراف وتقدير مستقل للمؤسسة لرعايتها القوى العاملة من خلال تقرير التقييم والملاحظات المهنية؛ والجوائز، ومجالس التقدير، وبطاقات المزايا الذهبية للشركات الفائزة؛ والتكريم وتذاكر سفر للعمال والمشرفين والمهندسين المتميزين المرشحين من قبل الشركات الفائزة؛ وبطاقات المزايا الزرقاء لموظفيها؛ وكأس جائزة تقدير ولوحات جائزة تقدير للتسويق والدعاية؛ وفرص لتصوير قصص النجاح؛ والمشاركة في مبادرات الجائزة الرئيسية؛ وسيتم منح مكافأة قدرها مليون درهم إماراتي للفائز الحاصل على أعلى الدرجات من الفئة الـ 7 نجوم.
تحصل الشركات الحائزة على جائزة تقدير في دبي على 35 حافزاً حكومياً تقدمها مختلف دوائر حكومة دبي، بما في ذلك هيئة الطرق والمواصلات، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وبلدية دبي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب ، وغيرها. وتشمل حزمة الحوافز هذه خصومات على الخدمات التي تقدمها هذه الهيئات لكل من الشركات وموظفيها. بالإضافة إلى ذلك، يقدم البرنامج دعمًا ماليًا سنويًا كبيرًا للشركات الفائزة وموظفيها، تصل قيمتتها إلى ملايين الدراهم.
كلا، المشاركة في جائزة تقدير مجانية لجميع الشركات المؤهلة.
عليكم بمراجعة متطلبات وإرشادات التسجيل في جائزة تقدير، وكما عليكم بتعيين ممثل رسمي معتمد لاستكمال نموذج طلب الجائزة الأولي وملف التعريف بالشركة وذلك عبر الإنترنت من خلال العنوان التالي: www.taqdeeraward.ae
نعم، دورة جائزة تقدير الجديدة لعام 2024 مفتوحة للشركات المؤهلة من دبي والإمارات العربية المتحدة وجميع الدول الأخرى في جميع أنحاء العالم.
يجب أن يتم توظيف القوى العاملة بشكل مباشر من قبل الشركة وأن يكونوا على رواتبها المباشرة، ولا يشمل موظفي المقاولين من الباطن.
يجب على الشركات المشاركة أن يكون لديها من الموظفين ما لا يقل عن 50 مهنة أولية أو ماهرة بدوام كامل (العمال شبه المهرة، العمال المهرة، المشغلون، موظفو الخدمة والدعم، وما إلى ذلك).
نعم، يمكن لجميع الشركات المشاركة سابقا التقديم مرة أخرى في دورة الجائزة الجديدة؛ فقط الشركات التي فازت بالفعل بفئة الـ 7 نجوم لا يمكنها إعادة التقديم.
يجب معالجة جميع المعايير، ويجب ألا يتجاوز كل عنصر من عناصر المعيار الفرعي 250 كلمة مدعمة بدليلين أو ثلاثة ( 2-3) أدلة كحد أقصى
ستكون المستندات الرسمية لتقديم الجائزة والأدلة الداعمة باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، قد تقوم الشركة أيضًا بتضمين أدلة موثقة، مثل نماذج المذكرات أو استبيانات المسح، في لغة الاتصال والتواصل الرسمية مع موظفيها.
يجب تقديم جميع الطلبات والمستندات الداعمة إلكترونيًا من خلال النظام الإلكتروني لجائزة تقدير.
يجب أن يكون كل عنصر من عناصر المعايير الفرعية مدعوماً بما لا يزيد عن دليلين أو ثلاثة (2-3) أدلة. ويجب فقط إرفاق الأدلة التي تدعم بشكل مباشر عنصر المعايير الفرعية المحددة مع الرقم المرجعي لعنصر المعايير واسم ملف ذو صلة بشكل واضح.
رخصة عمل سارية المفعول وشعار الشركة بدقة عالية بصيغة (JPEG) وأحدث هيكل تنظيمي وأعضاء فريق قيادة الشركة ووظائفهم. وملف تعريف بالشركة، وعرض مختصر أو وصف للمشاريع أو المبادرات الرئيسية، واسم ممثل الشركة المعتمد وتفاصيل الاتصال به، وعنوان وخريطة موقع المكتب الرئيسي، وسكن الشركة أو معسكر العمل .
يرحب مكتب الجائزة بالشركاء الاستراتيجيين والمساهمين للانضمام إلى رحلة تقدير. يمكن للشركاء الاستراتيجيين والموردين والرعاة المحتملين من الصناعات المستهدفة بالجائزة، والمجتمعات الإعلامية العالمية والمحلية، والقطاعين العام والخاص، وما إلى ذلك، التواصل مع مكتب جائزة تقدير للحصول على مزيد من المعلومات. ( Info@taqdeeraward.ae )
تقدم جائزة تقدير باقات رعاية متنوعة للرعاة (الراعي الماسي والبلاتيني والذهبي والفضي والرعاة المشاركين). يرجى التحقق من تفاصيل الرعاية من خلال زيارة موقع الجائزة بالنقر على الرابط التالي: https://taqdeeraward.ae/our-partners ؛ أو الاتصال بمكتب جائزة تقدير: (Info@taqdeeraward.ae )
تحديد واختيار قائمة المكافآت للمستفيدين من الشركات أو الأفراد؛ التواصل والتنسيق مع مكتب جائزة تقدير للاتفاق على المكافآت النهائية المقدمة؛ تحديث العمليات والأنظمة الداخلية من أجل التسليم السلس للفوائد المتفق عليها؛ تشجيع الشركاء المعنيين الآخرين على دعم برنامج بطاقة مكافآت تقدير.
يمكن لحاملي هذه البطاقة الزرقاء الحصول على خصومات خاصة من أكثر من 70 محلاً ومؤسسة تجارية في دبي، تقدر قيمتها بملايين الدراهم سنوياً. يرجى تنزيل التطبيق من خلال الرابط التالي واتباع تعليمات المستخدم : https://app.taqdeeraward.ae/web/register.aspx
يرجى زيارة صفحة الموقع الالكتروني للجائزة على العنوان التالي: https://taqdeeraward.ae/blue-card أو اتصل بالدعم الفني لدينا على العنوان التالي: Tel: +971 50 3233425 or via email: info@taqdeeraward.ae
الوثائق (الإستراتيجية والخطط والسياسات والدليل والمبادئ التوجيهية وما إلى ذلك)، والعمليات والإجراءات والمخططات الانسيابية والنماذج والقوالب والمذكرات والجداول والرسوم البيانية والمخططات واستبيانات وتقارير المسح والسجلات (الجوائز والشهادات والتقييمات وحضور التدريب والاقتراحات والشكاوى وتقارير التدقيق وغيرها)، والصور (المرافق والفعاليات وغيرها)
تبقى جميع الوثائق المقدمة سرية، ويوقع جميع المقيمين على اتفاقية عدم الإفشاء والسريّة قبل التقييم. ولذلك، فمن المستحسن إدراج جميع الأدلة في التقرير الرسمي. ومع ذلك، في حالات نادرة جدًا، إذا كان لدى الشركة مستندات مالية سرية محددة أو أسرار تجارية، فيرجى ذكر اسم الوثيقة في التقديم، ويمكن مشاركة المعلومات التفصيلية مع المقيمين أثناء الزيارة الميدانية.
يعتمد ذلك على جاهزية الشركة وتوافر البيانات. عادةً ما تبدأ الشركات المشاركة سابقا في إعداد جوائزها بعد الانتهاء من جلسة التوعية بالجائزة وقبل حوالي 30 إلى 45 يومًا من الموعد النهائي للتقديم.
لن يتم قبول مستندات الترشح للجائزة التي يتم تقديمها بعد الموعد النهائي للتقديم. إذا كان تمديد التقديم مطلوبًا بسبب ظروف غير متوقعة، يجب على ممثل الشركة المعتمد إخطار مكتب الجائزة كتابيًا قبل 10 أيام على الأقل من الموعد النهائي للتقديم.
يقوم أعضاء فريق التقديم للجائزة بجمع البيانات والأدلة الموثقة عبر المؤسسة وتنظيم البيانات والأدلة الداعمة وفقًا لعناصر المعايير الفرعية برقم مرجعي واضح. ويقوم فريق تقديم الجائزة بعد ذلك بصياغة وثيقة تقديم الجائزة وتحسينها والموافقة عليها وتقديمها عبر الإنترنت قبل الموعد النهائي.
يجب أن يتضمن المعيار رقم 3 جميع مؤشرات الأداء الرئيسية وعناصر التصور المعمول بها، والتي تغطي عناصر المعايير الفرعية الرئيسية للمعيارين (1 و2) ذات الصلة بالشركة المشاركة. إذا تم تقديم عدد صغير من التدابير، فستحصل الشركة على درجة أقل من 300 نقطة؛ ولذلك، يتم بذل المزيد من الجهود في قسم النتائج.
يجب تقديم البيانات في مخططات مرئية أو تنسيقات جداول، بما في ذلك تصور القوى العاملة ومقاييس الأداء ذات الصلة (التي تغطي عناصر المعايير الرئيسية لجائزة تقدير) والتي توضح النتائج الحالية والسابقة التي تم تحقيقها خلال فترة من (2-3 سنوات) مقارنة بالأهداف المحددة مسبقًا وبالنتائج التفصيلية.
اعتمادًا على دورة تقارير الأداء الخاصة بكم وتكرارها، يمكنك إرسال أحدث نتائج التصور والأداء ذات الصلة حتى آخر ربع سنوي تم الحصول عليها خلال السنوات الثلاث الماضية.
تعتبر المقارنة المعيارية ممارسة جيدة لإدارة الأعمال. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق إلا على بعض العناصر القليلة ذات الصلة بالمعايير الفرعية لجائزة تقدير، مثل الأجور العادلة والمزايا والحوافز وما إلى ذلك. ولا تعتبر معايير المقارنة المعيارية ضرورية لجميع نتائج أو عناصر المعايير في برنامج جائزة تقدير.
يغطي إطار عمل جائزة تقدير ثلاثة معايير رئيسية: أنظمة وموارد الشركة، والثقافة وعلاقات العمل، والنتائج والأثر، مع 12 معيارًا فرعيًا وأكثر من 40 عنصرًا من عناصر المعايير الفرعية.
السياسات والإجراءات والاتفاقيات وخطط العمل والقواعد واللوائح والمبادئ التوجيهية والعمليات الموثقة والمحدثة والمعتمدة من قبل الشركة.
لكل جائزة إطارها ومعاييرها ومتطلباتها. يرجى التأكد من أن البيانات والأدلة المقدمة محددة لدعم عناصر المعايير الفرعية لجائزة تقدير مع أسماء الملفات ذات الصلة والأرقام المرجعية التي يمكن للمقيمين مراجعتها بسهولة.
يجب أن تكون المعلومات الواردة في وثيقة تقديم لجائزة تقدير مدعومة بأدلة موثقة، والتي سوف يتحقق منها فريق المقيم أثناء الزيارة الميدانية. سوف يأخذ فريق المقيمين بعين الاعتبار ممارسات العمل الجيدة إذا كان من الممكن ملاحظة هذه الممارسة أو إثباتها أثناء الزيارة الميدانية.
اعتمادًا على سياسة الشركة وممارساتها، سيقوم فريق المقيمين بتقييم المعايير الفرعية ذات الصلة بالسكن والإقامة على أساس البدل المناسب المقدم (هل سيمكن بدل السكن الموظفين من العثور على سكن بمستويات معيشية مساوية أو أفضل من سكن الشركة؟)
عليكم توفير 3 سنوات من استطلاعات القوى العاملة ونتائج الأعمال. بالنسبة للشركات التي تم تأسيسها لمدة أقل من 3 سنوات، من المتوقع الحصول على نتائج لمدة عامين على الأقل.
يعتمد عدد ردود الاستبيان المكتملة المستلمة على حجم السكان وحجم العينة ومستوى الثقة وهامش الخطأ.
يجب أن تكون عينة المسح ممثلة تمثيلاً جيدًا لجميع مستويات وفئات القوى العاملة المستهدفة عبر الإدارات والفروع والمشاريع والمواقع.
يُنصح دائمًا بتقسيم نتائج الاستبيان من خلال التركيز على مستويات وفئات القوى العاملة المستهدفة. سيكون المقيمون أكثر اهتمامًا بتصور فئات المهن الاولية والمهرة بناءً على عناصر المعايير الرئيسية للجائزة.
نعم، الأهداف المحددة مسبقًا مهمة وضرورية. يجب على الشركات تضمين أهداف محددة مسبقًا للمعايير الثلاثة (3) لتحقيق درجات أعلى.
قد يقوم فريق التقييم بإجراء زيارات ميدانية عبر أي من الطرق الثلاث التالية: زيارات ميدانية فعلية، أو زيارات ميدانية افتراضية، أو زيارات مختلطة من النوعين.
سيتم اقتراح خيارات تاريخ الزيارة الميدانية من قبل فريق المُقيِّم، وسيتم إرسال الإخطارات تلقائيًا إلى ممثل الشركة عبر نظام التقييم عبر الإنترنت. سيتم مشاركة أجندة الزيارة الميدانية مع الشركة عبر نظام جائز تقدير الإلكتروني قبل الزيارة الميدانية.
عادةً، تستمر الزيارة الميدانية يومًا كاملاً، اعتمادًا على عدد المواقع التي سيتم تغطيتها. أثناء الزيارة الميدانية، قد يقوم فريق التقييم بزيارة المكتب الرئيسي للشركة ومواقع العمل وأماكن إقامة / سكن الشركة. يلتقي المقيمون بفريق إدارة الشركة والمشرفين الميدانيين والموظفين من مواقع العمل. وسوف يطلبون ويراجعون الأدلة الداعمة ذات الصلة ويتم إجراء مقابلات مع موظفين يتم اختيارهم عشوائيًا ومقسمة.
تحديد أعضاء فريق الإدارة المطلوبين لحضور اجتماعات الزيارة الميدانية؛ توزيع الوثائق المقدمة للدراسة والتحضيروالتجهيز؛ إتاحة البيانات والأدلة الداعمة المصنفة حسب المعايير الفرعية للجائزة؛ وتنفيذ بروفة الزيارة الميدانية.
تخطيط وترتيب الخدمات اللوجستية والمعدات والنظام المطلوبة للجلسة الافتراضية أو غير المتصلة بالإنترنت.
لا. لا يُسمح للمقيمين بجمع الأدلة أو قبول مستندات إضافية بعد الزيارة الميدانية.
بناءً على الطلب المقدم للجائزة والأدلة ونتائج الزيارة الميدانية، يقوم فريق التقييم بإجراء التقييم وتسجيل إنجاز الأداء على المستويات الستة التالية: حرج، والنجاة، والمقبول، والمتوقع، والاستثنائي، والطموح.
بناءً على النتائج المقدمة والأدلة ونتائج الزيارة الميدانية، سيقوم فريق التقييم بتقييم وتسجيل مشاركة القوى العاملة وتحقيق إدراك السعادة فيما يتعلق بالنطاق والأهمية والأهداف والاتجاهات والتفاصيل والموثوقية على المستويات الستة التالية: الحرج، النجاة، المقبول، المتوقع، الاستثنائي، والطموح.
بناءً على المجموعة المقدمة من المقاييس الرئيسية والأدلة ونتائج الزيارة الميدانية، سيقوم فريق التقييم بتقييم وتسجيل إنجاز أداء القوى العاملة وتأثيره المتعلق بالنطاق والأهمية والأهداف والاتجاهات والتفاصيل والموثوقية على المستويات الستة التالية: الحرج والنجاة والمقبول والمتوقع والاستثنائي والطموح.
نعم. بعد إجراء مراجعة شاملة لوثائق والأدلة المقدمة من الشركة، على كل مقيم إكمال ورقة نتائج التقييم الفردي عبر الإنترنت بشكل مستقل (تحديد نقاط القوة الرئيسية ومجالات التحسين قبل اتخاذ قرار بشأن مستوى النتيجة لكل عنصر).
جائزة تقدير هي جائزة تصنيف النجوم على أساس الجدارة. سيتم تحويل نتيجة التقييم النهائية للشركات المشاركة إلى تصنيفات النجوم على النحو التالي:
جائزة تقدير هي جائزة تقييم تعتمد على النقاط والجدارة. اعتمد مكتب الجائزة نظام تصنيف جديد من فئة 7 نجوم لتقدير رعاية القوى العاملة في الشركات المشاركة بناءً على أدائها وإجمالي الدرجات التي تم تحقيقها وفقًا لإطار ومعايير جائزة تقدير. ولذلك، لا يوجد عدد محدد للفائزين في كل فئة نجوم؛ سيتم تحديد عدد الفائزين بناءً على النتائج التي حققتها كل شركة مشاركة.
الشركات التي تحصل على 5 نجوم و6 نجوم و7 نجوم تحصل على مزايا وتقدير خاص.
يغطي تقرير تقييم جائزة تقدير الأقسام الرئيسية التالية:
كلا، ستحدد ملاحظات التقييم نقاط القوة ومجالات التحسين ضمن كل عنصر من عناصر المعايير الفرعية. يتيح ذلك للشركات المشاركة تطوير إجراءات وخطط التحسين الخاصة بها وفقًا لاستراتيجيات الأعمال الفردية والأولويات والموارد المتاحة.
سيتم توزيع تقرير التقييم التفصيلي على جميع الشركات المشاركة بعد حوالي أسبوعين من حفل توزيع الجوائز. بمجرد إصدار تقارير التقييم الرسمية، يمكن للشركات تنزيلها من النظام الإلكتروني لجائزة تقدير.
يهدف تقرير الملاحظات في المقام الأول إلى التحسين المستمر. لقد تم بذل كل جهد لضمان أن الملاحظات تستند إلى أدلة موضوعية وإجماع فريق التقييم المستقل. لن يتم تغيير النتيجة. سيكون مكتب الجائزة سعيدًا جدًا بتلقي الملاحظات الخاصة بالشركة لتحسين دورة الجائزة المستقبلية.
نعم. تعتمد نتائج تقييم الجائزة على وثائق التقديم الحالية للشركة والأدلة وأداء الزيارة الميدانية مقارنة بأحدث إطار عمل جائزة تقدير ومعاييرها وتقييمها وطريقة تسجيلها. لذلك، قد لا يضمن أداء الجائزة السابقة تلقائيًا الحصول على درجات مماثلة في الدورة الحالية.
لا، كل دورة للجائزة فريدة من نوعها، وقد تؤثر تقارير تقييم الدورة السابقة على حكم التقييم الحالي. حيث تقوم كل دورة من دورات الجائزة بتقييم الممارسات الحالية للشركة ومستوى الأداء وفقًا لأحدث معايير ومتطلبات جائزة تقدير.
إذا كان هناك انخفاض كبير أو زيادة في تصنيفات النجوم وإجمالي الدرجات التي تم تحقيقها، فقد يطلب مكتب الجائزة أو لجنة التحكيم من فريق التقييم بذل جهد إضافي لتسليط الضوء على الفجوات في الأداء وتقديم الأدلة لتبرير الدرجات المخصصة في التقييم النهائي لتقرير ردود الفعل والملاحظات.
يعلن مكتب الجائزة عن الفائزين خلال حفل توزيع الجوائز الرسمي. يحظر على الشركات المشاركة التواصل مع فريق التقييم للاستفسار عن نتائج التقييم.
لا يسمح. فإنه وفقاً لقواعد السلوك المهني للمقيمين في جائزة تقدير، ومن أجل الحفاظ على النزاهة المهنية، يحظر على المقيمين قبول أي هدايا أو مزايا من الشركات المشاركة في الجائزة.
وفقًا لقواعد السلوك المهني واتفاقية السرية، يُحظر على مقيمي جائزة تقدير القيام بأدوار وظيفية أو استشارية أو تدريبية (سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) مع الشركة التي يتم تقييمها لمدة عامين من بعد انتهاء حفل توزيع الجوائز.
لمنع تضارب المصالح والالتزام بقواعد السلوك المهني لجائزة تقدير، يُحظر على المقيمين وقادة الفرق تبادل بطاقات العمل أو المشاركة في الترويج الذاتي أثناء الزيارات الميدانية.
يجب على قادة الفرق التنسيق فقط مع ممثلي الشركة الرسميين من أجل التخطيط للزيارة الميدانية والترتيبات اللوجستية.
يمكن الاتصال والتواصل مع مكتب جائزة تقدير عبر القنوات التالية:
هاتف: